जब तपाईं एक अन्तर्वार्ता acing को बारे मा सोच्नुहुन्छ, तपाईं सम्भवतः आफूलाई अन्तर्वार्ताको रूपमा चित्र। जे होस्, गुणस्तरीय कर्मचारीहरू खोज्नु किसानहरू र फार्म म्यानेजरले सामना गर्ने सबैभन्दा ठूलो चुनौती हो, त्यसैले सम्भवतः यो अन्तर्वार्ता प्रक्रियामा ध्यान केन्द्रित गर्ने समय हो।
एक राम्रो कर्मचारीले केवल एक पेचेकको लागि देखाउँछन् भन्दा बढी गर्छन, उनीहरुको व्यक्तिगत हिस्सेदारी हुन्छन् जुन उनीहरुसँग संलग्न रहेको फार्मको कुनै पनि अंशमा। केवल सतह-स्तरका प्रश्नहरू नसोध्नुहोस्, कुन प्रकारको छ भन्ने पत्ता लगाउन गहिरो गोता लगाउनुहोस्। कर्मचारीको प्रत्येक आवेदक हुनेछ।
दक्षिणी मिसौरीमा रहेको क्यारियर कोच व्हिट्नी किन्ने भन्छिन्, “अनिवार्य रूपमा तपाईले उम्मेदवारले तीन ठूला छाता प्रश्नहरूको उत्तर दिन चाहानुहुन्छ।” "र जब तपाइँ ठूला प्रश्नहरू सम्बोधन गर्नुहुन्छ, तपाइँ यी कोटीहरूको प्रत्येक भित्र 'माइक्रो' प्रश्नहरू पहिचान गर्न सक्नुहुन्छ।"
किन्नेले केही आधारभूत प्रश्नहरू प्रस्तुत गर्दछ जुन तपाईंले हरेक अन्तर्वार्तामा सोध्नुपर्दछ र यी अनुच्छेदहरू किन महत्त्वपूर्ण हो भन्ने कुरा केही फलो-अप प्रश्नहरू:
- के तपाईंसँग काम गर्न आवश्यक सीपहरू छन्? वा तपाईं सजीलै तिनीहरूलाई सिक्न सक्नुहुन्छ?
- जबकि कसैलाई घाँसको गालहरू फ्याँक्न सिकाउन सजिलो हुन सक्छ, केहि ट्रयाक्टरहरू र अन्य रोजगार आवश्यकताहरू ट्रिकर हुनसक्दछन्। उम्मेदवारलाई पहिले नै के गर्ने जान्नुपर्दछ वा तपाइँ के पढाउन समय लिन इच्छुक हुनुहुन्छ?
- के यो व्यक्ति वास्तवमा यो काम गर्न चाहन्छ? उनीहरूको प्रेरणा के हो?
- एक पेचेक चाहनु ठीक छ, तर त्यो मात्र कारण हुन सक्दैन जब कसैले काम गर्न देखाईन्छ। किन यो काम? किन यो फार्म? तिनीहरूको क्यारियरको भविष्यका लागि तिनीहरूका लक्ष्यहरू के हुन् र त्यो कसरी फार्मसँग मिल्दछ?
- के हाम्रो वर्तमान टीमको साथ उम्मेदवार राम्रोसँग फिट हुनेछ? के यो सही भूमिका हो?
- यसको धेरै व्यक्तित्वमा आउँछन्। के यो व्यक्ति राम्रोसँग फिट हुनेछ? के तिनीहरू रचनात्मक आलोचना गर्न इच्छुक छन्? के त्यहाँ फार्ममा उनीहरूका लागि साक्षात्कार गरिरहेको स्थान भन्दा राम्रो ठाउँ छ?
तपाईंले पोस्ट गर्नु अघि
साक्षात्कारका लागि उम्मेदवारहरू ल्याउनु अघि तपाईको गृहकार्य गर्नुहुन्छ भनेर निश्चित गर्नुहोस् - राम्रोसँग गहिरो प्रश्न हुनेछ र तपाइँ उत्तरहरूको साथ तयार हुनु आवश्यक छ। निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले भाँडामा लिएको रोजगारले अपरेसनको हालको आवश्यकताहरू पूरा गर्दछ र कुन जिम्मेवारीहरू सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छन् प्राथमिकताका लागि तयार हुनुहोस्।
आयोवा स्टेट एक्स्टेन्शन फार्म र एग्रीबिजनेस मैनेजमेन्ट विशेषज्ञ मेलिसा ओ'उर्र्के भन्छिन्, "मद्दत चाहेको घोषणा पोस्ट गर्नु अघि लिखित स्थिति विवरण भेला गर्नुहोस्।" "यस नयाँ कर्मचारीले अपेक्षा गरेको सबै बिभिन्न कर्तव्यहरूको सूची बनाउनुहोस्।"
दुबै शारीरिक आवश्यकताहरूको साथै व्यक्तिगत प्रशिक्षणको लागि आवश्यक पर्ने अघिल्लो प्रशिक्षणको व्याख्या गर्नुहोस्। यदि एक CDL आवश्यक छ भने, नोट गर्नुहोस् कि तपाईंको कलमा आवेदकहरूको लागि। जब तपाइँ यसलाई कामको विवरणमा उल्लेख गर्नुपर्दैन, थाहा पाउनुहोस् तपाइँ के भुक्तान गर्नुहुन्छ साथै कुनै थप बेनिफिटहरू जस्तै बिरामी दिन, छुट्टी र स्वास्थ्य सेवा।
"रोजगार आवेदकहरुबाट सन्दर्भ अनुरोध गर्न निश्चित हुनुहोस्," O'Rurke थप्दछ। यो नराम्रोबाट नराम्रो चीज बाहिर निकाल्नको लागि सबैभन्दा सजिलो तरीका हुन सक्छ।